Premium Performance Program
Ko zaposlovanje postane strateška prednost.
Celovit metodološki HR sistem za podjetja, ki želijo dolgoročno zmanjšati tveganje napačnih zaposlitev in standardizirati kadrovsko odločanje.
Primeren za podjetja z več zaposlitvami letno in ekipami v fazi rasti.
ZA KOGA JE PROGRAM
Za organizacije, kjer zaposlovanje že vpliva na poslovne rezultate
Premium Performance Program je najbolj smiseln za organizacije, kjer ima kakovost kadrovskih odločitev že merljiv vpliv na poslovanje.
Program ni namenjen podjetjem, ki iščejo le posamezne izboljšave, temveč organizacijam, ki želijo sistemski premik v načinu odločanja.
Najpogosteje sodelujemo s podjetji, ki:
imajo 30-250 zapolenih
organizacijami v fazi rasti ali skaliranja
podjetji z več zaposlitvami letno
ekipami, kjer je vpliv napačne zaposlitve že opazen
HR ekipami, ki želijo več enotnosti v odločanju
Ko posamezne optimizacije ne rešijo več problema
Vodstva podjetij pogosto čutijo, da zaposlovanje postaja vse manj predvidljivo — kljub trudu HR ekipe.
Mnoga podjetja izboljšujejo posamezne dele zaposlovanja — oglas, intervju ali onboarding.
Kljub temu se pogosto ponavljajo:
— neenotni kriteriji med odločevalci
— dolgi in težko predvidljivi selekcijski procesi
— občutek odločanja brez jasne strukture
— ponavljajoče se napačne zaposlitve
Težava običajno ni v posameznem koraku — temveč v tem, da organizacija nima enotne metodologije odločanja.
Premium Performance Program uvaja strukturiran HR sistem, ki poveže ključne elemente zaposlovanja v enoten in bolj predvidljiv okvir odločanja.
Kako se Premium Performance Program razlikuje od HR Audita
HR Audit je diagnostični korak.
Premium Performance Program je sistemska implementacija.
HR Audit
Namen
Diagnostika trenutnega stanja
Obseg
Pregled ključnih točk zaposlovanja
Rezultat
Jasna slika tveganj in prioritet za izboljšave
Časovni okvir
Približno 7 dni
Primeren za
Podjetja, ki želijo najprej razumeti stanje
Vstopna diagnostična faza
Premium Performance Program
Priporočeno za organizacije, ki želijo sistemski premik
Namen
Vzpostavitev strukturiranega HR sistema
Obseg
Celovita metodološka implementacija
Metodologija
Vključena psihometrična podpora OWIWI
Rezultat
Standardizirano, bolj predvidljivo in merljivo kadrovsko odločanje
Poslovni učinek
Manj tveganih zaposlitev in večja stabilnost ekip
Časovni okvir
Večfazna implementacija (6–12 tednov)
Primeren za
Podjetja, ki želijo sistemski premik
Celovita sistemska implementacija
Če najprej potrebujete jasno sliko trenutnega stanja, je HR Audit običajno prvi korak.
Če pa želite trajno vzpostaviti strukturiran sistem odločanja, je najboljša izbira Premium Performance Program.
Struktura programa
KAJ VKLJUČUJE PROGRAM
Program je zasnovan kot celovit metodološki okvir, ki standardizira ključne točke kadrovskega odločanja in jih poveže v enoten sistem.
Ne dodaja kompleksnosti — temveč uvaja jasnost, primerljivost in večjo predvidljivost odločitev.
Program je strukturiran v štiri povezane module, ki skupaj vzpostavijo enoten okvir odločanja.
Kompetenčni model
Jasno definirana merila uspešnosti za ključne vloge, ki omogočajo bolj objektivno in primerljivo vrednotenje kandidatov.
Strukturiran selekcijski proces
Vzpostavitev enotnih intervju okvirjev in kriterijev, ki zmanjšujejo subjektivnost ter povečujejo zanesljivost odločitev.
Integracija OWIWI psihometričnega merjenja
Dodatna objektivna plast odločanja, ki z OWIWI psihometrično podporo poglobi razumevanje vedenjskih vzorcev in potenciala kandidatov.
Onboarding in merila zgodnje uspešnosti
Jasno definirani začetni cilji in merila, ki omogočajo hitrejšo integracijo novih sodelavcev in zgodnje spremljanje uspešnosti.
Kako poteka implementacija
Tipična implementacija poteka v več fazah v obdobju 6–12 tednov (odvisno od kompleksnosti organizacije).
Strateška diagnostika
Pregled obstoječih kadrovskih praks in identifikacija ključnih tveganj v odločanju.
Oblikovanje metodološkega okvira
Prilagoditev kompetenčnega modela, selekcijskih kriterijev in meril uspešnosti.
Implementacija sistema
Postavitev strukturiranih postopkov in integracija OWIWI merjenja v proces.
Prenos znanja na ekipo
Usposabljanje ključnih deležnikov za samostojno uporabo sistema.
Zaupajo nam organizacije v fazi rasti
Metodologija za bolj odgovorno kadrovsko odločanje
OWIWI pristop temelji na principih strukturiranega odločanja, ki jih uporabljajo organizacije, kjer ima kakovost kadrovskih odločitev neposreden poslovni vpliv.
OWIWI Slovenija deluje v partnerstvu z Imperija Group.
STRUKTURIRANO ODLOČANJE V PRAKSI
Ko kadrovske odločitve postanejo poslovno kritične
OWIWI metodologija temelji na principih strukturiranega odločanja, ki organizacijam pomaga zmanjšati subjektivnost in povečati predvidljivost kadrovskih odločitev.
Rezultat ni več proces — rezultat je bolj zanesljiva odločitev.
Pristop združuje:
• diagnostično HR ekspertizo
• psihometrično natančnost OWIWI sistema
• strukturiran, podatkovno podprt okvir odločanja
Cilj ni več procesov.
Cilj so bolj jasne odločitve.
Investicija v sistemsko stabilnost zaposlovanja
Premium Performance Program je namenjen organizacijam, ki želijo dolgoročno vzpostaviti strukturiran in ponovljiv sistem odločanja pri zaposlovanju.
Obseg implementacije se prilagodi glede na:
✔ velikost organizacije
✔ kompleksnost kadrovskih procesov
✔ obseg in globino implementacije
Tipična investicija za program se giblje med 5.000 € in 8.000 €, odvisno od obsega uvedbe.
Program je primeren za podjetja, ki želijo preseči posamične optimizacije in vzpostaviti trajno stabilnost kadrovskih odločitev.
Kontakt
IMPERIJA GROUP
Dolenjska cesta 48
1000 Ljubljana
TELEFON
+386 70 554 927
info@imperija-kadrovanje.com
@2026 IMPERIJA GROUP. Vse pravice zadržane.